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不满意目前的薪资,用这五个方法申请加薪,心甘情愿给你涨工资

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原标题:不满意目前的薪资,用这五个方法申请加薪,心甘情愿给你涨工资

我们累死累活的工作,不就是为了多涨点工资,满足自己的物质需求。要是遇到了好心的领导,愿意站在员工的立场谋取利益,那是最好不过。不过要是遇到了斤斤计较的领导,只顾着完成公司的任务,却从不考虑给员工涨工资,那你就要主动点,找个机会要求领导适当的涨点薪资。这个要求并不过分,不要担心领导会因此生气,要是你总是埋头干活不说话,那以后都别想涨工资了。不过想从万恶的资本家手里抠点钱出来并不容易,咱不能冒冒失失跑到办公室和领导吵架,那样做太愚蠢了。下面小编分享五个很实用的技巧,让老板心甘情愿给你涨工资,赶紧拿笔记下来!

一、书面请求效果好

人是一种很感性的动物,喜欢随心所欲的说话做事,经常讲错话都不自知。有的人想好了该怎么和领导谈论涨工资的事宜,结果到了办公室就怯场,然后被领导东扯西拉忽悠了几句,思维就已经混乱了,想好的说辞完全派不上用场,只是听着领导在那里唧唧歪歪的讲道理,不时跟着点头。最后出了办公室才恍然大悟,我的工资还没涨呢!这种情形很常见,要知道能当领导的人,都有丰富的职场斗争经验,你只要开口说出目的,他就想好了应对策略。领导不会等你完整的表达出意愿,而是不断的误导你的思维,让你被他牵着鼻子走。为了防止这样的情况,员工可以采取另一种更靠谱的手段,改用书面语言表达意愿。你可以把想说的话写下来,然后去办公室直接交给领导。不要坐在那里等他读完,也不要和他聊天,领导看完了你写的内容,就会认真考虑是否给你加薪。

二、涨幅在行业线内

有的人想着领导涨工资不容易,下次不知道要拖到何时了。既然如此,干脆就把要求说的高点,起码能维持较长的时间。这是错误的做法。领导看你提的要求太过分,通常直接就否定了你的请求,根本不给你回旋的余地。正确的做法是先了解行业的平均工资,这样心里就有了大概的标准。你提出的涨幅要求,不能超过行业的标准水平,否则领导肯定不会答应。前期的调查很重要,不要盲目的要求涨工资,别太相信自己的判断,有时候直觉也会骗你的哦!

三、利用攀比心理


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